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  本公司致研究目标:探索智力资本价值创造效率的提升受到哪些要素的影响。研究方法:以我国沪深A股上市高新技术行业企业2015年的数据进行多元回归分析。研究发现:在高新技术企业中,研发投入强度对人力资本、智力资本价值创造效率提升有着积极促进作用,影响存在滞后性,滞后期分别为2~3年和2年。行业竞争程度不同,其对人力资本、智力资本价值创造效率的影响存在差异性,行业竞争程度越高,其对人力资本、智力资本价值创造效率的影响越大。此外,充裕的内部现金流对人力资本、智力资本价值创造效率提升有着积极的促进作用。研究创新:将研发投入、行业竞争、内部现金流作为智力资本价值创造效率的影响因素进行分析。研究价值:有益于高新技术企业的战略性管理方向的选择。利用沪深两市上市企业2007—2016年的面板数据,对高管激励与企业金融资产配置之间的关系进行了实证研究。结果显示:高管薪酬激励对企业金融资产配置具有显著的促进作用,股权激励则表现为明显的抑制效应;薪酬激励会放大高管的金融逐利动机,而股权激励则能遏制其金融逐利行为;两种高管激励模式对企业金融资产配置的影响在非国有企业中更加显著,且这种影响主要存在于资本密集型、劳动密集型行业,在技术密集型行业中不明显。进一步研究发现,金融资产配置会抑制企业未来的主业发展。 。试尝和索探的益有了行进用应的泛广更得获中护保境环在务服买购府政和测监化格网为'路思新种一了供提测监染污境环气大为式模该。性用适的式模新了证验'用应化战实了行进庄家石在'程流务服体整的式模务服新了绍介。式模新测监染污气大的务服买购府政和化格网于基种一了出提文本'题问等强过性赖依术技业专、高不度细精测监染污气大对针

 

  本文以2005-2014年间参股非上市金融机构的实体企业为研究对象,考察实体企业参股金融机构的动因及其经济后果。实证检验结果显示:按产权属性分组发现,对于国有企业参股非上市金融机构支持\"政府干预假说\";对非国有企业,则支持\"市场竞争假说\"与\"融资约束假说\"。经济后果显示:实体企业参股非上市金融机构虽然显著提升了非国有企业经营业绩和降低了融资约束,却显著降低了国有企业的市场业绩和全要素生产率。进一步检验还发现,实体企业参股非上市金融机构使得国有企业获得了更多的政府补贴,非国有企业获得了更多的银行贷款。以上结果表明,国有企业产融结合是政府干预的结果,而非国有企业产融结合则表现为一种市场竞争压力和融资约束驱动下自由选择的结果。 目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其绩效并没有受到明显的影响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究,发现通用人力资本过剩,带来了人力资本红利;人力资本红利与\"干中学\"机制密切相关,两者还一起影响了雇员的流失率;在人力资本红利的影响下,通用人力资本对专用人力资本具有明显的替代效应,并遵循\"就近替代\"法则,如果产品市场①是非充分竞争的,这种替代效应更加显著。从而使得企业在直接获取红利同时,还能以成本较低的通用人力资本替代成本较高的专用人力资本获取较好的企业绩效。从宏观来看,人力资本红利正在影响中国的企业和经济,这种影响将非常深远。 。法立育教、育教业职、量质育教、育教等高是势趋展发的究研平公育教国我;等策决育教、展发育教、革改育教、育教等高、平公育教为点热的究研域领平公育教国我了示揭析分现共词键关;校院范师是要主构机究研'少作合的间之者作'势趋减递呈量文载的物刊'育教等中与育教等高是要主且并'学育教在中集要主域领科学究研平公育教于关国我'明表果结。析分行进等势趋展发究研、点热究研、况情者作对件软ǝɔɐdsǝʇıɔ过通'章文的平公育教关有的上刊期ıɔssɔ和刊期心核在表发年5近将'法方究研的析分化视可和学量计献文用采章文'势态展发的平公育教国我解了地好更了为。距差大很有仍面方些某在但'高提著显平水体整的平公育教国我'来以放开革改自 。点长生的新得获上新创学科和究研术学进促'足不的究研析分据数态静对针仅中究研往以补弥'度宽和度深的究研叉交科学展拓以可'析分行进源据数态动用采究研叉交科学'明表果结。点热究研及度程叉交科学的究研术学校高国我析分'法方等析分类聚和析分子因、系关pı uoıssǝs用运'据数态动的为行索检时源资子电馆书图问访户用取获中据数络网层底从'台平集采据数nɹǝ学大旦复用利文本

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